El talento digital

Si bien antes del Covid-19 la demanda de profesionales con conocimientos digitales y tecnológicos crecía de manera considerable, la pandemia ha acelerado esta tendencia. ¿Pero de qué hablamos cuando nos referimos al “talento digital”? Las compañías cambian y se adaptan a nuevos entornos, y con ellas también sus equipos deben hacerlo. El talento digital que buscan las compañías ya no es solo aquel que tiene conocimientos técnicos -o hard skills- sobre la Inteligencia Artificial, la ciberseguridad o el Big Data. Las habilidades -o soft skills-, ya sean digitales, comunicativas, de gestión de proyectos, de nuevas metodologías, entre muchas otras, son hoy en día competencias cada vez más valoradas, transversales y que nos permiten contar con profesionales más poliédricos y capaces de adaptarse al cambio. Esta visión en auge del talento digital es un cambio cultural todavía necesario en muchas organizaciones.